五类企业侵害劳动者权益突出，农民工和改制国企职工尤甚

有农民工讨薪时遭到殴打，有煤矿工人被查出患有尘肺病后被辞退，有餐饮店从业员工一年到头没有休息……这些可不是新闻里那些离得很远的事情，而是每天在你我身旁发生的实实在在的悲痛惨剧。那些数据表明，建筑企业、进行改制的国企、存在困难的企业、非公有制企业以及煤矿这五种类型的单位，已然变成了侵害劳动者权益的严重受灾之处。

建筑工地上的血汗农民工

在西安碑林区，从去年11月起直至今年上半年，劳动监察部门料理了7起农民工讨要薪资的群体性事件，助力他们讨回1367万元靠辛勤劳作换来的钱，可这仅仅是极小的一部分。更多农民工连劳动合同都未曾签署过，有的人甚至把老板在烟盒上所写的“月工资45元、伤亡自行承担”的纸条当作凭证。

建筑行业当中普遍有着强迫加班这种现象，工人们每日工作超出12个小时乃是平常之事。更为恶劣的是，工地之中基本上没有劳动保护，脚手架出现松动的状况，安全网存在破损的情况，工人们每日都在危险的环境里进行作业。一旦出了事，老板的第一反应是去推卸责任，而并非去救人。

改制国企职工被甩包袱

一些国企于改制进程当中，将职工视作累赘，在与职工解除劳动关系之际，本应给予的经济补偿金推诿拖延着不予发放，并且社保更是径直进行断缴，有一位在厂里工作了20年的老职工，自改制之后，不但未曾获取到补偿，就连医保卡都无法使用了，缘由在于企业早就欠费而停止参保了。

那种“两不找”的工作人员，其所处的状况更为尴尬，这些人由于各种各样的缘由，长时间处于不上班的状态，而企业尚未与他们解除合同，致使社保账户处于空虚状态，养老以及医疗事宜全都得依靠自身去设法解决，他们前往企业进行理论，往往是会遭受保安驱赶而被轰出来，最终只能够加入到上访的队伍当中。

非公小店员工的全年无休

在商贸门店以及餐饮小店工作的打工者，他们的权益状况是最为糟糕的，老板表示不签合同那就不签，说辞退人员那就辞退人员，社保更是想都别想，许多小店连营业执照都没有完全办理齐全，更别提为员工缴纳养老保险以及医保了。

在这些所在之处，得以休憩简直是一种可望而不可及的奢想。国庆节之际要去加班，春节之时同样也要上班，一整年都没有休息的状况乃是平常的状态。存在一些餐饮店铺的员工，每日工作时长达到14个小时，一个月休息的天数仅仅只有两天，那所谓的加班费呢？老板会讲“包吃包住这已然就是一种福利了”。职工因为这般情况闹到劳动部门的相关案件，在信访的总量里占据了三成还要多的比例。

小煤窑里被隐匿的尸体

部分煤矿企业，为达省钱目的，连基本通风设备以及瓦斯检测仪都选择不配。工人下井之举，仿若踏入鬼门关一般。在陕北地区，不止一次出现矿难发生过后，隐瞒事故情况，偷偷处理尸体之事。而活着的相关人员也不敢发出声音，究其原因，乃是只要提及安全条件方面的内容，老板便会以开除相威胁。

尤阴险者，乃职业病问题也。部分国有煤矿，于为职工体检之后，查出尘肺病，非但不予以告知，反倒蓄意刁难申请工伤鉴定之工人。有人咳血前往医院，方发觉自身早已处于尘肺三期之状，然而矿上却声称其“身体向来甚好”。

五险一金的维权死结

对于所有劳动争议而言，社保纠纷是最难予以解决的情况。养老、医疗、失业、工伤、生育这五项保险，只要企业存在漏缴一个月的情形，职工便极有可能面临医保无法报销、养老金无处领取的状况。然而，进行此类官司诉讼时，需要首先促使社保局认定企业存在违规行为，随后再启动仲裁程序，耗费一两年的时间实属正常现象。

尤其是工伤保险这一项，有着不少企业压根就不缴纳。当工人遭遇受伤情况之后，老板要不就耍无赖声称是工人自身不小心，要不就拿出一些钱进行私下解决。一旦真正开启法律程序，企业就会拖延下去，拖延到工人没有钱去看病，拖延到家属选择妥协才肯罢休。

作出社会财富创造动作执行者，其基本权益却难以留存下来。你是否遭遇过老板不履行社保交付义务或者强制进行加班的实例情形呢？欢迎于评论区域分享你拥有过的经历状况，点赞这一行为可使得更多人目睹看见这一篇文稿篇章，我们共同携手促使推动改变发生。