工厂企业年金和办公室职业年金有啥差别？一文给你讲清楚

有不少人直至退休之际方才弄清楚，原本工厂所讲的“企业年金”跟机关单位扣除的“职业年金”压根就不是同一回事。表面上看起来二者都是用于补充养老的，然而实际上从来源方面，从规则方面，再到发放方面，其差别大得仿佛是两套全然不一样的体系 。

缴费来源与强制性

工厂所拥有的企业年金，从本质层面来讲，是企业给予员工的一项福利事项，并非属于法律强制范畴。企业能够依据自身的经营状况状况和自身意愿来决定是不是予以设立，以及做出缴纳多少比例的决策。比如说有一家处于广东地区的制造厂，当效益处于良好态势的时候，或许会为员工缴纳占工资比例为5%的费用，当效益处于不佳境地的时候，或许会直接停止缴纳 。

并且职业年金针对机关事业单位在编人员而言是强制实行的，跟养老保险的情况相同。国家作出规定，单位按照工资总额的8%去交纳，个人依照4%来交纳，直接从工资里进行代扣。不管你身处北京还是甘肃的体制内单位，这个比例都是固定不变的，不存在商量的空间。

覆盖范围与普遍性

企业年金所覆盖的范围是极为有限的，一般而言只有那些效益相对较好、规模比较偏大的企业才会去设立。依据2024年的相关数据，在全国参保企业职工当中，拥有企业年金的比例是不足10%的 。大量中小型工厂以及私营企业的员工是没办法涉及到这方面的。

职业年金覆盖呈现出普遍性以及强制性特征，其覆盖范畴涵盖全国范围内所有的机关事业单位正式在编人员，不管是身为教师，亦或是作为医生，又或者是公务员，只要是属于编制之内的人员，那就必然得参加。这已经变成体制内就业者一项具备稳定性状态的长期性保障啦。

管理模式与运营

企业年金，其管理方面展现出相对的灵活特性，企业能够自行挑选具备相应资格的法人受托机构，像银行，保险公司，或者信托公司之类地进行基金管理，并且就投资策略的话，也能够在一定范畴之内展开协商，以此去追求不同的风险收益比 。

职业年金的管理呈现出高度统一且规范的态势。每每各省市当中，主要是由省级社会保险经办机构实施集中受托管理，其投资运营所采取的模式乃是统一招标以及专业机构进行运作。这样的一种模式所追求达成的目标是资金安全并实现稳健增值，而个人并不具备选择管理机构的权利。

领取条件与方式

企业年金的领取条件丰富多样，员工达到退休年龄时，能选择一次性领取，也能选择分期领取，部分企业年金计划容许员工在完全丧失劳动能力之下、出国定居这类特殊情形时提前支取 。

职业年金领取方式较为单一，主要是按月进行领取，在退休之时，工作人员要把职业年金个人账户所需资金总额，去除以一个明确规定的计发月数，每月发放某一笔固定额度金额，直至发放完毕为止，此方式目的在于给予长期的补充养老资金收入。

转移接续的便利性

对于在工厂工作的职工而言，企业年金进行转移接续是一件相当困难的事情。要是跳槽前往的新单位并未设立企业年金，那么原来的账户就只能被封存在原本的管理机构，没办法进行转移合并，从而形成那种“碎片化”的账户，管理起来极为不便。

对于职业年金的转移而言，其情形顺畅了许多。当工作人员于机关事业单位之间出现流动状况时，职业年金关系能够与养老保险关系一同进行转移，账户资金会合并起来加以计算。这是因为它拥有全国相对统一的管理体系，进而保障了权益的连续性。

最终收益与不确定性

企业年金最终所获收益存有颇为显著的不确定性，其取决于企业历年来缴付费用的多寡，以及基金投资收益状况等诸多因素，倘若企业缴费数额少或者投资表现欠佳，那么个人账户积累便会受限，所能领取的金额也会相应缩减。

那职业年金的收益，是相对稳定以及可预期的。因为缴费具有强制性并且是连续的，再加上统一运营追求稳健性，所以个人账户能够达成稳定的积累。退休之后每个月领取的金额，是能够大致进行测算的，这就专门为养老生活提供了一份明确的补充。

哪一种年金是你或者你的家人当下正在缴纳的呢？关于这两种养老补充制度，它们之间的差异极大，你觉得哪种设计更为合理，更能够保障普通劳动者的晚年生活呢？若是你愿意，欢迎在评论区分享你的看法以及经历，要是认为本文有帮助，也请点赞予以支持。