浙江多部门联合通知：事关2024年退休人员养老金待遇等问题

10月，社保新规发布，浙江退休人员会迎来养老金补发，这笔钱你能拿到多少，千万不要错过！

五部门联合发文背后

把十月十二日，浙江省人社厅、统计局、医保局、税务局和财政厅这五个部门，共同下发了一份重要通知，这份名为《关于公布2024年社会保险有关基数的通知》的文件，直接关联到每位参保人员的缴费金额，以及退休人员的钱袋子，五个部门联合发文的情形并不常见，充分表明这次调整涉及面广泛、政策性较强，需要各部门密切协同配合才能够实行到位，通知一经发布，马上引发社会各界广泛关注，特别是正在领取养老金的退休人员更加急切以待。

平均工资数据出炉

首先公布了2023年浙江省全口径城镇单位就业人员年平均工资的通知，这一数字经统计部门测算定格在99722元，它是综合考量私营及非私营单位就业人员加权平均工资得出的，相比单纯查看某一类单位工资水平更为全面准确，换算成月工资是8310元，因这一数据将成2024年各项社保待遇计算基础，所以很重要，藉由这个官方数据接下来一系列社保调整便有了依据而不再空洞无物。

养老金计发新基数

按通知要求的规定，在二零二四年时，浙江省会采用方才公布的月平均工资八千三百一十元用作社保待遇的计算基数；这就表示本年度退休人员的养老金计发基数被确定成每月八千三百一十元；需要着重留意的是，浙江省做到了养老金计发基数与全口径平均工资的挂钩，并非再 lone 设计发基数；这般做法更具透明性与直接性，还能让退休人员确切明晰自身的养老金是怎样计算得出的；对于二零二四年新办理退休手续的职工而言，这个数字会直接判定他们最终可以拿到的养老金数额。

缴费基数上下限定

通知清晰地明确了二零二四年社保缴费的上限标准以及下限标准，上限标准规定为月平均工资的三倍，具体数值是二四九三元，下限采取了过渡性办法，暂时继续使用二零二二年的月平均工资八零二类作为计算依据，进而得出最低缴费基数为四平一二元，这种情况与全国统一规定存在一年的差距，主要是出于对企业以及参保人员实际承受能力的考量，适度降低缴费门槛，能减轻一部分灵活就业人员以及中小企业的负担，使得更多人能够持续参保缴费。

重算补发即将启动

跟着二零二四年养老金计发基数的公布，浙江省马上就要启动养老金重算补发工作了。今年新退休，并领取预发养老金的人员，都会被归入这次补发范围。今年计发基数相较于去年的八千零二十元提升了二百九十元，涨幅达到三点六二%。虽说涨幅好像不大，可是具体到每一个人身上，每月增加的金额从几十元至上百元都不一样，一年累计起来这也是一笔不算小的数目。重算补发主要涵盖基础养老金与过渡性养老金两部分，缴费年限长、缴费指数高的人员增加金额会更多。

补发金额计算实例

以一位企业退休职工为例，其工龄为25年、缴费指数是1.5，仅基础养老金部分，每月就能增加90.63元，如果这位职工是1月份退休的，到12月份补发到位，一次性就能拿到近1000元的补差金额，这还只是基础养老金的增加部分，若再加上过渡性养老金，实际补发金额会更多，需要提醒的是，各地重算补发的进度并不统一，有的地方可能早几天，有的地方可能晚几天，这笔钱随时都有可能打入个人账户。退休人员这段时间要多留意自己的银行卡变动情况。

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