企业年金提取攻略！照着做，同等余额能多拿5%–15%

企业年金进行领取之际，不一样的操作方法也许致使最终拿到手的金额相差好几万元，这与退休生活的质量直接相关联。

纳税环节只有一个

企业年金唯有至最后领取之际才需缴纳个人所得税，于缴费以及投资积累的阶段，账户之中货币皆是以免税的形式进行增长的，这样的模式表明，你能够借助考量规划领取形式，切实有效地管控管理最终所要承担的税负，关键之处在于，所有的税务成本全都是聚焦汇聚于取出的那个时刻，所以怎样取钱便成为了节省税款的关键要点。

税率的选择依据

哪张税率表适用取决于领取方式，按月的领取是月度税率表的应用对象，税率起值系3%，终值为45%，按季度做领取动作时，季度金额得平均摊到每月，计税时月度税率表仍为参照取用物，按年度算领取或执行一次性领取行为，综合所得税率表便成为适用物，通常会致使出现税负增加的情况，因更容易挤入更高税率层级 。

没有免税额度

对企业年金收入进行个税计算之际，不得去享受每年6万元的免征额度，并且也无法扣除诸如子女教育、房贷利息等专项附加扣除。税务部门会径直依据你的全额领取数额来计算应纳税所得额。这一情况跟工资薪金计税全然不一样，是需要格外予以留意的。

核心规划思路

核心策略能够归纳成：把年金“化整为零予以处理，错开高峰进行安排，延长支付加以实现”。比如说，有一位身为60万元账户所有者的退休者，要是选择在25年的这段时间里按月去领取，每个月能拿到2000元，税率仅仅只有3%，总体的税负会特别低。相反的，要是一次性领取的话很有可能会触发高税率。其目标在于使得领取行为分散于好多呈低税率状态的区间里面。

还有一个有效的办法是“错峰去领取”，要是退休之后的第一年里仍然存在着其他的较高一些的收入，那么就可以考虑把年金领取的时间往后推迟一点，从第二年的时候再开始去领取，这样子能够防止把年金跟高收入放在一起进行计税从而出现跳档的情况，对于那些退休了以后又被返聘或者是有兼职的人群而言 ，这样的一个策略有着特别突出的实用性。

必须警惕的陷阱

在离职之际要是选择以一次性的方式去提取年金，那么这一笔收入将会被并入到当月的工资里，极有可能适用高达45%的税率，除非是急需使用，不然的话并不建议采取这样的做法。到了退休的时候，好多单位是默认进行一次性结算的，一定要提前跟人力资源部门去沟通，清楚地明确选择分期来领取。除此以外，应当去核对历年来的缴费记录，保证企业缴费的那一部分已经按照规定缴纳了税款，以免在领取的时候被要求补缴税款并且还要缴纳滞纳金。

具体操作步骤

于退休前6个月这个时段着手准备，先登录全国企业年金信息管理平台，查询个人账户的具体详情，接着向单位领取《年金领取方式申请表》，随即填写，明确勾选“按月领取”，进而设定金额，与此同时开展测算，尽可能把月领额控制在3000元以内，目的是适用3%的最低档税率，提交申请之后，留意在个税APP里核查扣税记录是不是准确。

有着重要意义的税优养老工具是企业年金，通过对领取节奏予以精细规划，在完全合法合规的前提条件之下，能够为自身多留存5%到15%的资金，你是不是已经着手规划自己的年金领取方案了呢？欢迎于评论区分享你的想法或者疑问，要是觉得本文具备帮助作用，请点赞给予支持。