企业法律顾问证书挂靠真能躺着赚钱？这里面风险可不小

证书挂靠，这种看上去各取所需的交易，其背后暗藏着不小的法律风险，还存在行业隐患，如今它依旧是不少行业难以根治的灰色地带 。

挂靠市场的供需逻辑

为使企业满足国家资质审核所规定的硬性要求，企业必须得拥有数量足够的持有证书的员工，直接进行招聘的成本是高昂的，于是 “租用” 证书就成为了一条便捷途径，持有证书的人无需到岗位实际工作，仅仅凭借一张证书就能够定期获取报酬，进而形成了稳固的不被允许公开且不易根除的市场。

这种由行业准入门槛源起的交易动力，举例来说，在建筑的范畴里，企业若要承接工程，必然得拥有对应的资质，并且资质审核与持有证书的员工数量是直接关联的，鉴于短期项目或者资质维护方面存在的压力，企业会更偏向于选用挂靠这种兼具灵活性跟成本较低特性的途径。

社保联网前的操作空间

往昔之时，存在这样的状况，那时全国社保数据尚未达成全面联网，此情形为证书挂靠创造了关键的可操作空间。持有证书的人，能够在自身所在省份正常缴纳社保的情况下，把自己的证书挂靠到其他省份的企业之中。而使用证书的企业，会为持有证书的人临时缴纳几个月的社保，目的在于满足住建部门所要求的“人证合一”相关形式审查 。

这种方式存在的风险相对而言是比较低的，原因在于跨省社保信息在那个时候是不容易被查证核实的。众多中介机构正是借助这一信息方面的壁垒去开展相关业务，从而帮助持有证件的人与使用证件的企业进行匹配，并且从中收取相应的服务费用，进而形成了一个完整的处于地下状态的产业链 。

唯一社保的高价与风险

因监管力度加大，致使“唯一社保”摇身一变成为全新的高价筹码。那所谓的唯一社保，就是持有证件者的社保关系仅仅存在于使用证件的企业之中焉，如此这般更契合“真实在职”的那种假象。所以，企业心甘情愿为其支付更高的费用，就比如一年之际所要支付上万元。

但是，这对于持有证件的人而言，带来了极大的风险。要是持有证件的人自身拥有正式的工作单位，那么就必须停止原单位所缴纳的社保，这会直接对其真实的工龄、医保等权益产生影响。一旦被原单位发觉存在外地社保的情况，极有可能面临被要求撤销证件甚至失去工作的状况。

挂靠工程项目的新动向

除了被运用在企业办理资质方面，证书挂靠还延伸到了具体的建筑工程项目当中，按照规定，项目中如项目经理等关键岗位必定得由有着证书的人员来担任，于是有些企业就靠着租用证书来达成这一要求，从而把持有证书的人员“任命”成为项目负责人 。

这种挂靠的形式，其具备的风险是更高的。一旦项目出现了质量方面或者安全方面的事故，那名义上作为项目负责人的，亦即是证书持有者，将会承担首要的法律责任，有可能面临着被吊销证书的结果，还可能会被罚款，甚至会遭受刑事追责，然而实际操控项目的那家企业，却有可能借此得以脱身 。

培训机构的灰色产业链

有些培训机构，不但给出考试培训，还搞出了“培训—办证—挂靠”这样一种连贯的服务举措。它们宣称，只要交了费用，就能保证通过考试，并且还答应在后续帮学员把证书挂靠出去从而得到收益 。

存在许多这样的证书，是由那些培训机构所颁发的，它们属于自主经营的技能证书，含金量很低，没办法在国家人社部的官网去进行查询，并且不被正规企业认可呀。其本质乃是借着学员急于获利的那种心理来搞欺诈，最终学员常常会落得钱证都失去的下场。

持续整治与依然存在的挑战

从 2017 年开始，国家多个部门联合发出文件，严格打击职业资格证书挂靠行为，借助社保数据比对、人事档案核查等技术手段，清理了药品流通、工程建设等多个领域的“挂证”混乱现象。

然而，那顽固的疾病依旧没有被彻底消除。举例来说，在2023年针对四川省所开展的检查当中，仍旧存在着超过三分之一的注册建造师被怀疑存在挂靠的情况。而监管方面的核心难点在于，仅仅依靠社保信息是难以完全准确地界定“实际在职”状态的，如此一来，一些挂靠行为就变得愈发隐蔽了。要想将这一现象彻底根除，仍然需要更加精细化的管理举措以及长效机制才行。

你知不知道身边有没有证书挂靠那样的现象？你觉得除了技术方面所用的手段之外，还有别的啥办法能够有效地去遏制这种不符合规定的行为？欢迎在评论的区域分享你个人的看法，如果感觉这篇文章给了你启发的话，也请点个赞来给予支持。